Sherpa Aidance
Un accompagnement concret des salariés aidants, ouvert à tous sans condition de statut, par un professionnel diplômé soumis au secret professionnel. Un dispositif structuré, un contact simple, et une réponse qui s'adapte à chaque situation.
Lever la première barrière, aucun besoin de se déclarer aidant pour être aidé, et atteindre les situations sous tension avant l'impact (arrêt, accident ou départ). L'accès direct évalue la criticité et fait office de radar.
Accès direct, une session par semestre, ouverte à tous
Évaluation de la criticité
Accompagnement renforcé, jusqu'à huit sessions sur un semestre, bilan Aidance 360° inclus
Deux niveaux, un même Sherpa : l'interlocuteur unique, du premier échange au suivi. Une session couvre un besoin, pas une heure de parole : le rendez-vous, les échanges intermédiaires et les démarches réalisées pour le salarié. La moitié des aidants ne se reconnaissent pas dans la situation : c'est pourquoi l'accès ne demande aucune déclaration.
Dès que le socle collectif est en place, ou en pilote pour l'amorcer. Les besoins agrégés, anonymisés, nourrissent votre dIAg et votre politique.
Pour l'entreprise
des absences et des départs évitables, évités. L'engagement des collaborateurs clés maintenu, des équipes plus stables.
Pour les salariés
un soulagement immédiat de la charge mentale. Des solutions concrètes, adaptées à leur situation, et la capacité à se recentrer sur leur travail.
Inclus dans l'accompagnement renforcé, le bilan Aidance 360° est une évaluation de l'équilibre de vie conduite par un ergothérapeute. Ce mode d'intervention a fait l'objet d'une publication scientifique pour l'ANFE (association nationale française d'ergothérapie). Un regard complet : la personne aidée, l'aidant, le domicile, les gestes du quotidien. Il révèle des leviers concrets qu'on ne voit pas de l'intérieur, et le niveau d'intervention se co-construit avec le salarié à partir de son bilan.
« Une véritable révélation : des solutions concrètes auxquelles je n'aurais jamais pensé seule. »
« Savoir que je peux appeler mon Sherpa, c'est déjà un filet de sécurité. Si je craque ou si j'ai besoin de parler, je sais que je vais trouver quelqu'un qui me comprend, qui connaît l'Aidance et qui a un réseau. »
« Le Sherpa s'est mis en lien avec l'assistante sociale qui me suivait déjà : pas de doublon, une vraie accélération dans la résolution de mes problèmes. »
« Ça crée de l'apaisement chez un salarié, un meilleur équilibre vie pro-vie perso et de la reconnaissance aussi auprès de l'employeur. »
Le premier pas est un échange de cadrage d'une heure.
